求职面试,九个虚假神话被淘汰 2018-11-05 06:04:00

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你如何准备面试

我们可以期待什么问题

表现出傲慢,羞怯和顺从更好吗

更好地保持足智多谋和积极主动,试着通过证明你比其他任何人更了解公司,或者通过提出一千个问题来明确表示你迫不及待地开始,给考官留下深刻的印象

首先,最有用的举措是消除谈判中的错误神话

福布斯已经确定了九个:1)审查员准备好了

不,这不是真的

它永远不会发生

他们匆忙,他们的工作非常充实,他们需要雇用新员工

他们没有在要求采访的人的过程中阅读所有逗号,但他们被某些东西击中

2)准备问题

不,在大多数情况下,这不是真的

第一个问题总是“告诉我一些关于你自己的事情

” 3)如果他们提供饮料,最好接受它们

是的,不,在教育方面,人们无法向潜在的未来合作者提供咖啡或一杯水,但拒绝和保持专注可能更方便

当然没有人会被冒犯

4)使用您的参考材料或其他材料来展示自己

不,它仅适用于某些类型的交易,例如作家或设计师

5)每个问题对应一个完美的答案

说实话,在大多数情况下,考官解释答案的方式比其内容更有趣

但要注意不要过高估计第二个

6)给出一个非常简短的答案

关键是:我们不能注意到,但不要对细节感到尴尬

理想的方法是为审查员提供待评估的信息,而不会让人感到厌倦和多余

7)技能比物理方面更有价值

有许多研究表明了物理学的重要性

这并不意味着薪酬非常有吸引力,而是要照顾外表,以及所有那些有助于建立秩序和清醒的所谓“美丽存在”的细节

8)当考官询问候选人“五年后你在哪里看到自己”时,他想评估后者是多么雄心勃勃

不,他想知道只有坐在他们面前的人才能无限期地在新公司里充满热情,满足和工作

9)最有资格的人总是被录用

不总是

同情也发挥了作用

但是,可以放弃能够打破办公室和谐印象的高素质候选人