高管们也对他们的未来感到好奇 2018-11-03 09:17:00

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社会学家ValérieBoussard解释说,在高管中,SNCF的新价值并不总是好的

“法国国家铁路公司的经理不是一个同质的团体,而是一个最重要的团体,”ValérieBoussard在序言中解释道

巴黎大学社会学教授(1),她参加了一个关于铁路公司高级管理人员身份的研究小组

其中80%来自内部晋升

“这也是许多人非常关注SNCF发展的原因之一,尤其是对盈利能力的新需求

对于每个人来说情况并非如此

“水平越高,他们就越能将管理精神内化,”她说

来自职业道路的年轻高管,例如商学院退出时招聘的高管,可以毫不费力地接受一种认为公司与讨价还价标准非常相关的方式

“对于那些在职业生涯中经常处于行政职位的人

人们经常需要经历漫长的技术职业

根据该领域的交易价值,他们通常认为他们必须对服务质量做出让步,以实现为他们设定的目标

他们也难以接受他们必须经历的“强劲流动性”才能晋升

这两个群体通常对应于与SNCF共存的两个职业发展计划

第一个主要与资历相关,允许进展缓慢

第二个是高潜力框架跟踪系统,“与大多数私营公司相比”

(1)框架,中产阶级的作者之一:关于爆发

(集体工作),2011年,版本Armand Colin,coll

“研究”