工作中的健康损害 2018-11-11 04:14:00

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政府希望以“简化”为借口,打破职业医学,残疾员工和未成年人重新分类的权利

“自从公告发布后,雇主,我看到两个人说:”这是你最后一次看到“”相信医生的CFE-CGC联盟Bernard Sarangro,雇主已经明白政府正在“简化”周四的影响在背景下宣布的措施:对职业健康的激进挑战,更广泛地说,是对员工健康的保护

职业健康与医疗研究所(SMT)副主席多米尼克·休兹证实,他的同事“不相信”:“他们无法相信政府已经走了这么远

但这是一次“参与性研讨会”,包括企业家和政府领导人提出的50项新的简化措施

2015年,根据员工的真正挫折,制定了许多有四个委员会的劳动法

最大的噪音是“简化的医疗访问”

,委婉地宣布其镇压

2012年的法令已经引起了访问,该访问仍然固定了两年,但可能超过所提供的员工参加职业健康利益相关者会议的频率

但对于那些要求政府提出项目要求的人来说,老板还是太多了

这些访问属于“不可能的程序”,并且是“耗时,没有针对性”,该项目表示,到2015年宣布“修改法律”

在年中,确保“为公司法律保护

“在法庭上,没有组织就业体检的雇主因违反由此产生的安全义务而受到谴责,并将Dominique Huez解密

这是他们想要炸毁的东西

“他的同事Jean-Michelle Sterdyniak,全国职业卫生专业人员协会(SNPST)总书记哀叹”对健康权的不可接受的攻击“

“职业健康的力量,”他强调,“是允许任何员工遇到一个称职,善解人意,保护性的健康专业人员,其体重大于雇主

这是我们想要删除的内容

也许更严重的是,该项目希望能够解雇有健康问题的员工

与1981年和1992年一样,经过数十年的跨越式发展,法律被用于寻求为员工重新分类或开发有健康问题的工作站的雇主

在此基础上,专业医师限制他们的写作能力,并建议雇主安排员工工作,排除某些任务或改变职位

“这些意见有时与此类限制有关,它们几乎构成了事实上无法工作的能力,雇主可以用基于健康状况的歧视风险取代雇员

”该项目于2015年公布

改革可以消除限制的概念,允许医生在能力和无能之间做出选择,从而授权解雇

陷阱,安排工作的义务以及员工在法庭上可以使用的医疗工作

另外两项措施涉及保护未满18岁的雇员

对于雇主的义务,劳工检查必须放弃危险机器在未成年雇员“与加强事后控制有关的相关之前批准的废除工作”

公告计划

“同样地,禁止让一个年轻人在没有护栏或蚊帐的情况下居高不下

工作

范妮杜马鲁